Вопрос.
Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
Ответ. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно ТК РФ.
Вопрос.
На кого в организации возлагается работа по определению работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию (статья 213 ТК РФ), и кто организует проведение этого освидетельствования?
Ответ. Психиатрическое освидетельствование работника проводится в целях определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Работу по подбору, отбору и расстановке работников на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, осуществляет служба кадров организации. В оценку качеств обязательно входит оценка состояния здоровья работника и его пригодность к выполнению той или иной работы. Перечень профессий и видов работ, перед допуском к которым необходимо психиатрическое освидетельствование, в организации составляется на основе материалов аттестации рабочих мест, производственного контроля за соблюдением санитарных правил и «Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.93 № 377. Работу по психиатрическому освидетельствованию работников организует служба кадров, методическую помощь оказывают служба охраны труда, другие службы, местное отделение Роспотребнадзора и т. д. Контроль за организацией и проведением освидетельствований осуществляет служба охраны труда.
Вопрос.
Специалист по охране труда какой организации (Заказчика или Подрядчика) должен проводить вводный инструктаж с работниками субподрядных организаций, привлекаемых к работам по договорам субподряда организацией Подрядчиком?
Ответ. Вводный инструктаж необходимо проводить со всеми работниками, включая руководителей этих организаций, всех сторонних организаций, в том числе и субподрядных, производящих какие-либо работы на территории или в помещениях Заказчика, а также со всеми работниками организаций, арендующих территорию или помещения Заказчика. Вводный инструктаж проводится по программе с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004—90. Этот перечень можно или расширить или сократить, в зависимости от особенностей организации, ее режима работы, применяемых технологий.
Вопрос.
Постановлением Минтруда России от 25.12.1997 №66 предусмотрена выдача так называемой дежурной спецодежды. Что имеется в виду под этим понятием?
Ответ. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51. В соответствии с п. 10 Правил дежурные средства индивидуальной защиты выдаются работникам в коллективное пользование только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Дежурная спецодежда выдается под расписку ответственному лицу и учитывается в отдельных карточках с пометкой «Дежурная». Выдача новых комплектов дежурных средств индивидуальной защиты осуществляется по мере их физического износа.
Вопрос.
Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивидуальной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?
Ответ. Собственником выданных работнику средств индивидуальной защиты, как правило, остается работодатель. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Поэтому, если средства индивидуальной защиты будут испорчены или утрачены по вине работника, он должен возместить причиненный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Однако с работника можно будет взыскать сумму, не превышающую его среднего месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности работника указаны в ст. 243 ТК РФ. Факт утраты или порчи средств индивидуальной защиты по вине работника должен быть расследован и оформлен актом.
Вопрос.
Несколько работников нашего предприятия не сдали экзамен по охране труда и согласно ТК РФ были отстранены от работы. Сколько раз они могут сдавать экзамены, сколько раз их можно отстранять от работы и как можно их уволить?
Ответ. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) по причинам, перечисленным в названной статье, в том числе не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени—до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.
Учитывая, что отстранение от работы является временной мерой, работодатель должен принять меры к переводу работника (с его согласия) на другую работу.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) один раз. В течение этого времени с работником проводится учеба по охране труда и он сдает экзамен по этой учебной дисциплине.
Кроме того, работодатель может провести аттестацию работника. В случае отрицательного результата аттестации работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос.
Одно из условий сертификации работ по охране труда является аттестация рабочих мест, где все рабочие места должны быть аттестованы. Как быть, если 90% рабочих мест условно аттестованы, так как имеется неустранимый вредный фактор - шум (организация электроэнергетики, работа турбогенераторов, которые являются основным оборудованием)? Как проводится сертификация в таких организациях?
Ответ. Подобные вопросы связаны с формулировкой п. 3.4.6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12, которое устанавливает требование: при сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда
условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное.
Для реализации норм ТК РФ постановлением Минтруда России от 24.04.2002 № 28 создана Система сертификации работ по охране труда в организациях (ССОТ). Объектами сертификации в ССОТ является не состояние производственных объектов, а проводимые в организации работы (т. е. деятельность) по охране труда.
Объектами сертификации являются:
· деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;
· деятельность службы охраны труда;
· деятельность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
· организация и проведение инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний требований охраны труда.
Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется посредством проверки и оценки соответствия объектов сертификации государственным нормативным требованиям охраны труда, с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики.
Орган по сертификации принимает решение о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безопасности после анализа результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Постановление Минтруда России от 24.04.2002 № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» не предусматривает каких-либо ограничений для проведения сертификации работ по охране труда и выдачи сертификата безопасности (при соответствии работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда) организациям, где по итогам аттестации есть условно аттестованные рабочие места, независимо от их количества.
Вернуться назад
|