Официальный сайт Администрации городского округа - город Камышин

      Вопрос. Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

      Ответ. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в со­ответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состо­янию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работни­ка от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисля­ется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от пе­ревода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно ТК РФ. 


      Вопрос. На кого в организации возлагается работа по определению ра­ботников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию (статья 213 ТК РФ), и кто организует проведение этого освидетельствования?

      Ответ. Психиатрическое освидетельствование работника проводится в целях определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осу­ществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Работу по подбору, отбору и расстановке работников на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, осуществляет служба кадров организации. В оценку качеств обязательно входит оценка состояния здоро­вья работника и его пригодность к выполнению той или иной работы. Перечень профессий и видов работ, перед допуском к которым необ­ходимо психиатрическое освидетельствование, в организации составля­ется на основе материалов аттестации рабочих мест, производственного контроля за соблюдением санитарных правил и «Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденного постановлением Совета Минист­ров — Правительства Российской Федерации от 28.04.93 № 377. Работу по психиатрическому освидетельствованию работников органи­зует служба кадров, методическую помощь оказывают служба охраны тру­да, другие службы, местное отделение Роспотребнадзора и т. д. Контроль за организацией и проведением освидетельствований осуществляет служба охраны труда.


      Вопрос. Специалист по охране труда какой организации (Заказчика или Подрядчика) должен проводить вводный инструктаж с работ­никами субподрядных организаций, привлекаемых к работам по договорам субподряда организацией Подрядчиком?

      Ответ. Вводный инструктаж необходимо проводить со всеми работниками, включая руководителей этих организаций, всех сторонних организаций, в том числе и субподрядных, производящих какие-либо работы на террито­рии или в помещениях Заказчика, а также со всеми работниками органи­заций, арендующих территорию или помещения Заказчика. Вводный инструктаж проводится по программе с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства. Примерный перечень вопросов для со­ставления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004—90. Этот перечень можно или расширить или сократить, в зависимости от особенностей организации, ее режима работы, применяе­мых технологий. 


      Вопрос. Постановлением Минтруда России от 25.12.1997 №66 предусмотрена выдача так называемой дежурной спецодежды. Что имеется в виду под этим понятием?

      Ответ. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51. В соответствии с п. 10 Правил дежурные средства индивидуальной защиты выдаются работникам в коллективное пользование только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Дежурная спецодежда выдается под расписку ответственному лицу и учитывается в отдельных карточках с пометкой «Дежурная». Выдача новых комплектов дежурных средств индивидуальной защиты осуществляется по мере их физического износа. 


      Вопрос. Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивиду­альной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?

      Ответ. Собственником выданных работнику средств индивидуальной защиты, как правило, остается работодатель. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Поэтому, если средства индивиду­альной защиты будут испорчены или утрачены по вине работника, он дол­жен возместить причиненный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Однако с работника можно будет взыскать сумму, не превышающую его среднего месячного за­работка. Случаи полной материальной ответственности работника указаны в ст. 243 ТК РФ. Факт утраты или порчи средств индивидуальной защиты по вине ра­ботника должен быть расследован и оформлен актом. 


      Вопрос. Несколько работников нашего предприятия не сдали экзамен по охране труда и согласно ТК РФ были отстранены от работы. Сколько раз они могут сдавать экзамены, сколько раз их можно отстранять от работы и как можно их уволить?

      Ответ. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить ра­ботника от работы (не допускать к работе) по причинам, перечислен­ным в названной статье, в том числе не прошедшего в установленном по­рядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
     Работодатель отстраняет от ра­боты (не допускает к работе) работ­ника на весь период времени—до ус­транения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от ра­боты или недопущения к работе.
     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы ра­ботника, который не прошел обуче­ние и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.
     Учитывая, что отстранение от работы является временной мерой, работодатель должен принять меры к переводу работника (с его согла­сия) на другую работу.
     Работник отстраняется от рабо­ты (не допускается к работе) один раз. В течение этого времени с ра­ботником проводится учеба по охра­не труда и он сдает экзамен по этой учебной дисциплине.
     Кроме того, работодатель может провести аттестацию работника. В случае отрицательного результата аттестации работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

       
      Вопрос. Одно из условий сертификации работ по охране труда является аттестация рабочих мест, где все рабочие места должны быть аттес­тованы. Как быть, если 90% рабочих мест условно аттестованы, так как имеется неустранимый вредный фактор - шум (организа­ция электроэнергетики, работа турбогенераторов, которые явля­ются основным оборудованием)? Как проводится сертификация в таких организациях?

      Ответ. Подобные вопросы связаны с формулировкой п. 3.4.6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, ут­вержденного постановлением Мин­труда России от 14.03.97 № 12, которое устанавливает требование: при сертификации производственных объектов на соответствие требова­ниям по охране труда условно ат­тестованное рабочее место не за­считывается как аттестованное.
     Для реализации норм ТК РФ постановлением Минтруда России от 24.04.2002 № 28 создана Система сертификации работ по охране тру­да в организациях (ССОТ). Объектами сертификации в ССОТ является не состояние про­изводственных объектов, а прово­димые в организации работы (т. е. деятельность) по охране труда.
      Объектами сертификации явля­ются:
     · деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;
     · деятельность службы охраны труда;
     · деятельность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
     · организация и проведение инструктажа по охране труда работ­ников и проверки их знаний требо­ваний охраны труда.
     Сертификация работ по охране труда в организациях осуществля­ется посредством проверки и оценки соответствия объектов сертификации государственным нормативным требованиям охраны труда, с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики.
     Орган по сертификации прини­мает решение о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безо­пасности после анализа результатов проверки и оценки соответствия ра­бот по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
     Постановление Минтруда Рос­сии от 24.04.2002 № 28 «О создании Системы сертификации работ по ох­ране труда в организациях» не пре­дусматривает каких-либо ограниче­ний для проведения сертификации работ по охране труда и выдачи сертификата безопасности (при соответствии работ по охране труда в организации установленным госу­дарственным нормативным требова­ниям охраны труда) организациям, где по итогам аттестации есть услов­но аттестованные рабочие места, не­зависимо от их количества.