На территории городского округа-город Камышин начало действовать новое Положение «О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров», подписанное Главой городского округа А.И.Чунаковым.
     Как известно, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется ст. 40 - 51 ТК РФ и федеральным законом от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»..
      Новое Положение принято в соответствии со статьями 50 и 51 Трудового кодекса Российской Федерации в целях получения более полной информации от предприятий и организаций, расположенных на территории городского округа-город Камышин, о планируемых мероприятиях по экономическому и социальному развитию и призвано обеспечить защиту прав граждан в сфере осуществления трудовых правоотношений.
     Регистрация коллективного договора позволяет выявить условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Сообщение об этих фактах направляется представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.
     Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации).
     Регистрация коллективных договоров осуществляется в отделе по труду комитета экономического развития Администрации городского округа-город Камышин не позднее трех дней со дня представления необходимых документов. Изменения в коллективных договорах регистрируются в том же порядке, что и коллективные договоры.
     Для уведомительной регистрации должны быть представлены следующие документы:
     - три экземпляра коллективного договора с приложениями (подписи и печати, их заверяющие, должны быть подлинными, а каждый экземпляр коллективного договора необходимо прошить и скрепить печатью с указанием количества прошитых страниц);
     - заявление о регистрации коллективного договора, (в нем должны быть указаны наименование организации, организационно-правовая форма юридического лица, регистрационный номер и дата регистрации юридического лица, адрес организации, отрасль (по основному виду деятельности), форма собственности, общая численность работников организации, фамилия, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор, контактные телефоны представителей сторон);
     - выписка из протокола общего собрания (конференции) о наделении представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени.
      Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.