Заработная плата в «конверте» и ее последствия

   Отдельные работодатели городского округа – город Камышин предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители города по-прежнему получают неофициальную заработную плату, так называемую зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

   1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

   2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На территории Волгоградского области действует региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28 июля 2010 г. № С-111/10. С 18.08.2015г. размер минимальной заработной платы работников внебюджетного сектора экономики Волгоградской области составляет 11869 руб. 20 коп. (9891 руб. - величина прожиточного минимума за второй квартал 2015 года для трудоспособного населения х 1,2 – коэффициент установленный условиями регионального Соглашения). 

    Если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:

- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

- не уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации с выплат, произведенных в Вашу пользу;

-  не несет ответственности за Вашу жизнь и здоровье на рабочем месте.

    А это значит, что:

   1. Неофициальный заработок не будет учитываться при определении размера Вашей пенсии, а отработанное время не зачтется в страховой стаж;

  2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы и на Вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);

    3. У Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

- права на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

- права на оплату больничного листа;

- права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия вашего труда признаны вредными и (или) опасными;

- права на дополнительную оплату в случае выполнения сверхурочной работы либо работы в выходные и праздничные дни;

- права на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставление на работе при сокращении и др.);

- права на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- права на льготы и преимущества, установленные коллективным договором;

- права на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве;

   4.    При обращении в службу занятости размер и период социальных выплат будут минимальными (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);

     5.    Вы получите отказ кредитных организаций в предоставлении Вам займов или кредитов;

   6.    Вы теряете право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечении и многое др.

    Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

   Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.)

     Если работодатель не реагирует на Ваши требования, Вы можете обратиться:

• в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru);
• в Камышинскую городскую прокуратуру (403850, ул. Советская,7, телефоны: 4-67-88, адрес электронной почты: kamyshin@volgoproc.ru);
• в суд  за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
• в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»

     Помните!

     Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, то Ваши права нарушаются.

     Не соглашайтесь на подобные условия, потому что последствия таких отношений будут для вас неблагоприятными. Требуйте официального оформления трудовых отношений.

     Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты.

     Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60.

   Телефон «горячей линии» Администрации городского округа – город Камышин: 8 (84457) 4-35-55.

  Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской области http://ktzn.volganet.ru