Официальный Интернет-сайт Администрации городского округа - город Камышин > Новое / Экономика > Вниманию работодателей!
Вниманию работодателей!3-02-2017, 09:29. Разместил(а): admin |
||||||||||||||||||||||||||||||||
В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к довольно существенным штрафным санкциям. Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях федерального закона № 115-ФЗ или международного договора Российской Федерации. На иностранного гражданина распространяются нормы трудового права, а следовательно, с ним можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. В первом случае для иностранца юридическое (физическое) лицо будет выступать в качестве работодателя, во втором – в качестве заказчика работ (услуг). Если иностранный гражданин зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя для осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица, он может получить разрешение на работу. Работодателю, имеющему в штате иностранцев, следует в обязательном порядке соблюдать особые правила, установленные российским законодательством. Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателям очень существенными штрафами:
Согласно п. 1 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Привлечение к трудовой деятельности каждого иностранного гражданина или лица без гражданства является самостоятельным правонарушением. Другими словами, если привлечены к работе несколько иностранцев, то санкции будут применяться за каждого такого сотрудника. Получать работодателю разрешение на привлечение и использование иностранных работников не требуется, если на работу принимается иностранец из «безвизовой страны». Однако при этом у таких работников должно быть разрешение на работу. Административная ответственность за нарушение правил привлечения иностранцев к работе в торговле (на торговых объектах и в торговых комплексах) установлена ст. 18.16 КоАП РФ:
Во избежание ответственности, предусмотренной п. 2 ст. 18.16 КоАП РФ, арендодателю, прежде чем сдавать помещения в аренду лицам, у которых трудятся работники-иностранцы, необходимо проверить наличие у арендатора всех разрешительных документов. Правительство РФ ежегодно устанавливает предельно допустимые доли иностранных работников, задействованных работодателями в различных сферах экономики. Следует учитывать, что заменить административный штраф на административное приостановление деятельности, вероятнее всего, не удастся. Уважаемые работодатели, соблюдайте законодательство РФ!
Председатель комитета экономического развития Администрации городского округа – город Камышин Д.А. Резвов Вернуться назад |