Официальный сайт городского округа - город Камышин Волгоградской области
Открытый Бюджет для Граждан
Новостной календарь
«    Февраль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728 
Популярные статьи
  • - Реестр маршрутов регулярных перевозок
  • - Оценка регулирующего воздействия
  • - Участники автопробега «С востока на запад России» посетили Камышин
  • - Конкурс детских колясок «Арбузные малыши»
  • - Фестиваль патриотической песни имени Героя России Александра Колгатина
  • - Вниманию пассажиров!
  • - В Камышине прошел XI городской открытый фестиваль патриотической песни им. Героя России Александра Колгатина
  • - В Камышине стартовала приемка образовательных учреждений
  • - Особый противопожарный режим
  • - Фотогалерея 2 августа 2017г.
  • Облако тэгов
    администрация, акценты, битва, бюджет, ветеран, видео, день, дети, документ, дума, заседание, Камышин, комиссия, конкурс, молодежь, музей, новости, отчет, пенсия, пожар, постановление, праздник, пристав, проверка, программа, проект, распоряжение, регламент, решение, семинар, соревнования, спорт, Сталинград, текстильщик, фестиваль, фонд, футбол, школа, штраф, ярмарка

    Показать все теги
    Вход для редакторов
     


    Сайт AdmKamyshin.info - Победитель конкурса web-сайтов Интерактивный бизнес Волгоградской области - 2011

    » » » Вниманию работодателей!
    Вниманию работодателей! Новое / Экономика

    В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

    Привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к довольно существенным штрафным санкциям.

    Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях федерального закона № 115-ФЗ или международного договора Российской Федерации.

    На иностранного гражданина распространяются нормы трудового права, а следовательно, с ним можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. В первом случае для иностранца юридическое (физическое) лицо будет выступать в качестве работодателя, во втором – в качестве заказчика работ (услуг).

    Если иностранный гражданин зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя для осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица, он может получить разрешение на работу.

    Работодателю, имеющему в штате иностранцев, следует в обязательном порядке соблюдать особые правила, установленные российским законодательством.

    Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателям очень существенными штрафами:

     

    Вид нарушения

    Граждане

    Должностные
    лица

    Юридические лица

    Привлечение к труду
    иностранца, не имеющего
    разрешения на работу либо патента

    -п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ

    от 2 до 5 тыс. руб.

     

    от 25 до 50 тыс. руб.

    от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Допуск иностранцев к работе без получения разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников - п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ

    от 2 до 5 тыс. руб.

     

    от 25 до 50 тыс. руб.

    от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Неуведомление территориального органа ФМС, органа службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранца, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом - п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

    от 2 до 5 тыс. руб.

     

    от 35 до 50 тыс. руб.

    от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

     

     

    Согласно п. 1 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Привлечение к трудовой деятельности каждого иностранного гражданина или лица без гражданства является самостоятельным правонарушением. Другими словами, если привлечены к работе несколько иностранцев, то санкции будут применяться за каждого такого сотрудника.

    Получать работодателю разрешение на привлечение и использование иностранных работников не требуется, если на работу принимается иностранец из «безвизовой страны». Однако при этом у таких работников должно быть разрешение на работу.

    Административная ответственность за нарушение правил привлечения иностранцев к работе в торговле (на торговых объектах и в торговых комплексах) установлена ст. 18.16 КоАП РФ:

     

    Вид нарушения

    Граждане

    Должностные
    лица

    Юридические лица

    Нарушение правил привлечения иностранцев к
    работе в торговле (на торговых объектах и в
    торговых комплексах) - п. 1 ст. 18.16 КоАП РФ

    На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 350 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    От 45 до 50 тыс. руб.

    От 450 до 800
    тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Предоставление торгового помещения или торговых мест на территории торгового объекта другим юридическим лицам или ИП, не имеющим разреение на привлечение и использование труда иностранцев,но фактически используют их труд, либо привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан или лиц без гражданства, не имеющих разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом -п. 2 ст. 18.16 КоАП РФ

    Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 350 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

     

    От 45 до 50 тыс. руб.

     

    От 450 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

     

    Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности – п. 1 ст. 18.17. КоАП РФ

    от 2 до 4 тыс. руб.

     

    От 45 до 50 тыс. руб.

    Штраф от 800 тыс. руб. до 1 млн. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

     

    Во избежание ответственности, предусмотренной п. 2 ст. 18.16 КоАП РФ, арендодателю, прежде чем сдавать помещения в аренду лицам, у которых трудятся работники-иностранцы, необходимо проверить наличие у арендатора всех разрешительных документов.

    Правительство РФ ежегодно устанавливает предельно допустимые доли иностранных работников, задействованных работодателями в различных сферах экономики.

    Следует учитывать, что заменить административный штраф на административное приостановление деятельности, вероятнее всего, не удастся.

    Уважаемые работодатели, соблюдайте законодательство РФ!


    Председатель комитета экономического развития Администрации городского округа – город Камышин Д.А. Резвов

     
         
     
      Яндекс цитирования © 2005-2017 Администрация городского округа - город Камышин
    При цитировании информации ссылка на Официальный сайт Администрации городского округа - город Камышин обязательна
    Яндекс.Метрика