 |
В 1 квартале 2018 года состоялось 2 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации городского округа и урегулированию конфликта интересов, в том числе 1 внеплановое.
Основанием для проведения внепланового заседания (11.01.2018 г.) послужило заявление муниципального служащего, планирующего свое увольнение, о даче согласия на работу на условиях трудового договора в подведомственной организации (согласие дано).
На плановом заседании комиссии (30.03.2018 г.) рассмотрены:
- заявления муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего несовершеннолетнего сына (причина признана объективной и уважительной);
- информация о результатах выборочных проверок сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2016 год, представленных муниципальными служащими Администрации городского округа – город Камышин, замещающими должности муниципальной службы, включенными в установленный Перечень (принята к сведению);
- информация о результатах анкетирования муниципальных служащих структурных подразделений Администрации городского округа – город Камышин, в том числе с правами юридического лица, о соблюдении ограничений и запретов, а также требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов (рекомендовано ежегодно проводить анкетирование 100 % муниципальных служащих о соблюдении ограничений и запретов, а также требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов);
- вопросы правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов органов местного самоуправления, незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений (направлены в структурные подразделения Администрации городского округа для использования в работе).
|
 |
