Вопрос. Несколько работников нашего предприятия не сдали экзамен по охране труда и согласно ТК РФ были отстранены от работы. Сколько раз они могут сдавать экзамены, сколько раз их можно отстранять от работы и как можно их уволить?

      Ответ. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить ра­ботника от работы (не допускать к работе) по причинам, перечислен­ным в названной статье, в том числе не прошедшего в установленном по­рядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
     Работодатель отстраняет от ра­боты (не допускает к работе) работ­ника на весь период времени—до ус­транения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от ра­боты или недопущения к работе.
     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы ра­ботника, который не прошел обуче­ние и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.
     Учитывая, что отстранение от работы является временной мерой, работодатель должен принять меры к переводу работника (с его согла­сия) на другую работу.
     Работник отстраняется от рабо­ты (не допускается к работе) один раз. В течение этого времени с ра­ботником проводится учеба по охра­не труда и он сдает экзамен по этой учебной дисциплине.
     Кроме того, работодатель может провести аттестацию работника. В случае отрицательного результата аттестации работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

     
      Вопрос. Одно из условий сертификации работ по охране труда является аттестация рабочих мест, где все рабочие места должны быть аттес­тованы. Как быть, если 90% рабочих мест условно аттестованы, так как имеется неустранимый вредный фактор - шум (организа­ция электроэнергетики, работа турбогенераторов, которые явля­ются основным оборудованием)? Как проводится сертификация в таких организациях?

      Ответ. Подобные вопросы связаны с формулировкой п. 3.4.6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, ут­вержденного постановлением Мин­труда России от 14.03.97 № 12, которое устанавливает требование: при сертификации производственных объектов на соответствие требова­ниям по охране труда условно ат­тестованное рабочее место не за­считывается как аттестованное.
     Для реализации норм ТК РФ постановлением Минтруда России от 24.04.2002 № 28 создана Система сертификации работ по охране тру­да в организациях (ССОТ). Объектами сертификации в ССОТ является не состояние про­изводственных объектов, а прово­димые в организации работы (т. е. деятельность) по охране труда.
      Объектами сертификации явля­ются:
     · деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;
     · деятельность службы охраны труда;
     · деятельность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
     · организация и проведение инструктажа по охране труда работ­ников и проверки их знаний требо­ваний охраны труда.
     Сертификация работ по охране труда в организациях осуществля­ется посредством проверки и оценки соответствия объектов сертификации государственным нормативным требованиям охраны труда, с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики.
     Орган по сертификации прини­мает решение о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безо­пасности после анализа результатов проверки и оценки соответствия ра­бот по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
     Постановление Минтруда Рос­сии от 24.04.2002 № 28 «О создании Системы сертификации работ по ох­ране труда в организациях» не пре­дусматривает каких-либо ограниче­ний для проведения сертификации работ по охране труда и выдачи сертификата безопасности (при соответствии работ по охране труда в организации установленным госу­дарственным нормативным требова­ниям охраны труда) организациям, где по итогам аттестации есть услов­но аттестованные рабочие места, не­зависимо от их количества.