Официальный сайт Администрации городского округа - город Камышин

План работы (заседаний)

 Межведомственной комиссии по охране труда

при Администрации городского округа – город Камышин  

на 2013 год

  В соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.

  Рекомендуем работодателям г.Камышина привести минимальный размер выплачиваемой заработной платы работникам в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом, т.е. не менее 4611 руб. в месяц.

     Председатель комитета экономического развития Администрации городского округа - город Камышин С.И. Тихонов

     Трудовым Кодексом РФ и Приказом Минздравсоцразвития России № 569  определены обязанности работодателя по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Администрацией городского округа - город Камышин данный вопрос рассматривается не только как обязательное мероприятие, но и как необходимость обеспечения конституционного права работников на безопасные условия труда, как средство социальной защищенности работников, улучшения условий труда на рабочих местах. В этих целях проводятся:

• заседания Межведомственной комиссии по охране труда по этому вопросу;
• заседания «Круглого стола»;
• совещания и информационно-методические занятия (семинары);
• обучение инженеров по охране труда и членов постоянно действующих комиссий по аттестации рабочих мест;
• направляются письма руководителям организаций с разъяснениями о необходимости проведения аттестации рабочих мест  по условиям труда;
• оказывается содействие в организации работ по   проведению аттестации рабочих мест по условиям труда организациям города.

     Конечно, достаточное внимание этому вопросу уделяется и Государственной инспекцией труда и прокуратурой города Камышина. Все это активизирует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города. 

В результате, на сегодняшний день,  мы можем отметить следующее:
• уже ведется аттестация рабочих мест по условиям труда в 225 организациях города, где аттестовано более 12 200 рабочих мест, что составляет около 36,7% от всех рабочих мест города;
• проведена сертификация организации работы по охране труда в 30 организациях;
• готовы провести сертификацию по охране труда ещё более 60 организаций города.

    На расширенном заседании Межведомственной комиссии по охране труда при Администрации городского округа, прошедшем 16.03.11г., начальником отдела экспертизы условий труда Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области дана оценка «отлично» работе Администрации городского округа  в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в городском округе. 

     Начальник отдела по труду   Е. Ковалева

     18 февраля 2011г. в 9.30 в Администрации городского округа - город Камышин (большой актовый зал) состоится информационно-методическое занятие (семинар) для инженеров (специалистов) по охране труда организаций по теме «Порядок расследования несчастных случаев  на производстве. Оформление акта формы Н-1» с участием государственного инспектора труда (по охране труда) Маричева В.А.

Приглашаем принять участие в семинаре.

     Начальник отдела по труду Комитета экономического развития Администрации городского округа - город Камышин  Е.А. Ковалева

     Камышин признан победителем смотра-конкурса «На лучшую организацию работы по охране труда среди муниципальных районов и городских округов Волгоградской области в 2009 году».

     В областном конкурсе приняли участие все города и районы области. Результаты работы оценивались по 10 качественным показателям охраны труда. В Камышине самое большое количество организаций имеющих службы или специалистов по охране труда, наименьшее количество пострадавших при несчастных случаях на производстве...

За 1 полугодие 2010 года на территории городского округа - город Камышин произошло несчастных случаев на производстве – 13, тяжелых нет.
     По отраслям:

Причинами несчастных случаев на производстве стали:

Травмирующий фактор:

Необходимо отметить, что впервые по итогам первого полугодия, мы не имеем тяжелых несчастных случаев на производстве.

     Ведущий специалист отдела по труду    Л.В. Казин

С 1 января 2024 года на территории Волгоградской области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 27.12.2023 г. № С-55/2023 (далее — Региональное соглашение), в соответствии с условиями которого минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики установлена в размере 1,1 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на текущий год.

В связи с чем на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года для внебюджетного сектора экономики составляет 21 166,20 рублей.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норму труда) за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также напоминаем о том, что ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неисполнение вышеуказанных норм:

— на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

— на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

 Показать / Скрыть текст

     В целях привлечения внимания к важности вопроса о сокращении количества несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, Международная организация труда (МОТ) ежегодно 28 апреля проводит Всемирный день охраны труда. Впервые МОТ отметила этот день в 2003 году, тогда ее инициативу поддержали около 50 стран. Сегодня этот день отмечается в 115 странах мира.

В этот день, как правило, проводятся мероприятия:

-  совещания у руководителей;

-  выступления специалистов по охране труда;

-  издание приказа с итогами работы в области охраны труда;

-  конференции, семинары;

-  организация и проведение «круглых столов» по данной проблематике;

-  выпуск стенгазет, листков, агитационных плакатов;

-  награждения и поощрения лиц, отличившихся в области охраны труда;

-  пропаганда передового практического опыта;

-  выставка специализированной литературы;

-  агитационные плакаты и т.д.

Уважаемые работодатели! Важно привлечь внимание всех работников к данной проблематике и повышению качества охраны труда. Каждый инициативный шаг в данном направлении поможет добиться поставленной цели.

     Начальник отдела по труду Комитета экономического развития Администрации городского округа - город Камышин Е.А.Ковалева

     Вопрос: На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?

Может перевести на срок до одного месяца в течение календарного года, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

     Вопрос: Кто в организации разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда?

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Феде­рации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработ­ку и утверждение с учетом мнения представительного органа ра­ботников правил и инструкций по охране труда. Ознакомление с ними работников при заключении трудового договора также является обязанностью работодателя (ст. 68 ТК РФ).

Минтрудом России от 13.05.2004 утверждены Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, в соответствии с которыми инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документа организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации, с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Разработка инструкций по охране труда для работников осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного  в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Если в организации имеются структурные подразделения, то инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

     Вопрос: Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников?

Перечень инструкций по охране труда хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций по охране труда с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.

     Вопрос: На кого можно возложить обязанности инженера по охране тру­да в период его очередного отпуска?

В период очередного отпуска инженера по охране труда исполнение его обязанностей можно возложить (приказом по организации) на инженерно-технического работника. До возложения на него обязанностей инженера по охране труда этот работник должен быть обучен в одной из обучающих ор­ганизаций федеральных органов исполнительной власти, органов исполни­тельной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

     Вопрос: В организации произошел тяжелый несчастный слу­чай с работником, который приступил к выполнению работ без оформления трудового договора с работода­телем. Подлежит ли расследованию этот несчастный случай?

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Фе­дерации (далее - ТК РФ) договор считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома или по по­ручению работодателя или его представителя.  Поэтому в данном случае не имеет значения, оформил работодатель трудовой дого­вор с работником в письменной форме или нет.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету под­лежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при ис­полнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных действий, обусловленных тру­довыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Помимо работников, в производственной деятельности рабо­тодателя могут участвовать другие лица, например студенты, про­ходящие производственную практику, или лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ. Несчастные случаи, произошедшие с ними, также подле­жат расследованию и учету.

     Руководители и специалисты по охране труда предприятий и организаций города, представители  Камышинской торгово-промышленной палаты, аттестующих организаций Волгоградской области  приняли участие  в расширенном заседании Межведомственной комиссии по охране труда при администрации городского округа - город Камышин. Были рассмотрены  итоги работы по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, а также  сертификации организации работ  по этому направлению. Мониторинг условий  и охраны  труда в организациях города в 2009 году и задачи на  текущий год  - еще одна  важная тема состоявшегося разговора...