|
Основу работы по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе – город Камышин составляет механизм социального партнерства, который позволяет установить более благоприятные по сравнению с действующим законодательством условия труда работников посредством заключения соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров. В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, после их заключения, выполнение достигнутых договоренностей становится обязательным для каждой из сторон – работодателей, работников, органов государственной власти и местного самоуправления.
В целях развития системы социального партнерства в 2007 г. в Камышине проводился комплекс мероприятий, основные из которых:
- конференция на тему "Социальное партнерство - эффективный механизм развития предпринимательства";
- совещание по вопросам развития социального партнерства с руководителями предприятий и организаций;
- "круглый стол" по теме: "Проблемы заключения и эффективности реализации соглашений. Поиск перспективных форм организации социального партнерства";
- совещания по вопросам развития социального партнерства;
- практический семинар для председателей комиссий по трудовым спорам предприятий, организаций и учреждений города.
Для определения состояния дел по рассматриваемому вопросу проводилось изучение перспектив заключения коллективных договоров и соглашений, заключения и регистрации трудовых договоров с работодателями-физическими лицами. В результате этой работы удалось достичь не только количественного роста коллективных договоров и соглашений, но и наполнения их содержания нормами, повышающими уровень социальной защищенности работников.
На 31 декабря 2007 года в городском округе действуют 23 соглашения. Они охватывают организации города, в которых работает более 7 тыс. человек.
В целях развития коллективно-договорных отношений на уровне организаций, отделом по труду разработаны макеты коллективных договоров. За 2007 год количество колдоговоров в городском округе увеличилось на 15,6 %. На 1 января 2008 года их количество составило 133 и данным регулированием отношений охвачено 20 960 работников или 36 % от занятых в экономике города.
Организации города включают в колдоговоры условия, реально повышающие уровень социальной защищенности работников, в их числе:
- установление сокращенной продолжительности рабочего дня;
- предоставление им дополнительного отпуска;
- компенсационные выплаты при увольнении работников, достигших пенсионного возраста;
- выплата дополнительной материальной помощи работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия;
- частичная оплата стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях;
- оплата путевок в оздоровительных лагерях малообеспеченным родителям и т.д.
Отдел по труду Комитета экономического развития продолжает организационную работу по реализации нормы статьи 303 ТК РФ - регистрации трудовых договоров работников с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в органах местного самоуправления. Заключение трудовых договоров в письменной форме является одним из основных инструментов вывода из "тени" заработной платы, повышения ее уровня.
На все, поступившие в 2007 году письменные заявления и устные обращения граждан в области охраны труда, были приняты меры и даны разъяснения по порядку применения действующего трудового законодательства.
Вернуться назад
|