Срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки продлен по 31 октября 2020 года

Уведомить работников о необходимости выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой нужно по 31 октября 2020 года включительно. Ранее предусматривалось, что руководители должны были проинформировать об этом сотрудников в письменной форме по 30 июня.

Кроме того, работодатель должен определить в локальном правовом акте (с учетом мнения профсоюза) возможные способы уведомления работников и информирования работодателя (посредством электронной почты, онлайн-сервисов, путем обмена электронными документами или сканами документов).Напоминаем, что адресатами уведомления будут все работники, на которых ведется трудовая книжка, в т.ч. сезонные, временные сотрудники и т.п. Также уведомить нужно работников всех подразделений, представительств и филиалов, в том числе и руководителя организации. Направить уведомления нужно и тем, кто находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

В настоящее время с форматом ведения трудовой книжки определились уже более 150 тысяч работников.

по информации Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области