Размер минимальной заработной платы (во внебюджетном секторе экономики) на территории Волгоградской области с 01.01.2022 года

С 1 января 2022 года на территории Волгоградской области вступило в силу Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 г. № С-1018/21 (далее – Региональное соглашение от 16.12.2021 г. № С-1018/21), в соответствии с условиями которого минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики установлена в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, установленной на текущий год.

Постановлением Администрации Волгоградской области от 01.09.2021 г. № 484-п  установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Волгоградской области на 2022 год в размере 11 861 рубль, региональный минимальный размер оплаты труда (при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда) с 01.01.2022 года составит 15 419,3 рубля, что на 1 529,3 рубля выше федерального МРОТ.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норму труда) за исключением ряда выплат – это доплаты и надбавки компенсационного характера: доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.

Работодателям внебюджетного сектора экономики городского округа - город Камышин необходимо привести размер выплачиваемой заработной платы в соответствие с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 г. № С-1018/21.

В соответствии со статьей 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению влечет наложение административного штрафа.