Официальный сайт Администрации городского округа - город Камышин

П Л А Н

проведения  информационно-методических занятий (семинаров)

 по охране труда на 2015 год

План работы (заседаний)

 Межведомственной комиссии по охране труда

при Администрации городского округа – город Камышин  

на 2015 год

За 2010 год отмечается понижение числа тяжелых несчастных случаев на производстве.        

Организации, где произошли тяжелые несчастные случаи:

В сравнении по годам:

     Начальник отдела по труду    Е.Ковалева

     Основу работы по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе – город Камышин составляет механизм социального партнерства, который позволяет установить более благоприятные по сравнению с действующим законодательством условия труда работников посредством заключения соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров. В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, после их заключения, выполнение достигнутых договоренностей становится обязательным для каждой из сторон – работодателей, работников, органов государственной власти и местного самоуправления. 

     В целях развития системы социального партнерства в 2007 г. в Камышине проводился комплекс мероприятий, основные из которых:
     - конференция на тему "Социальное партнерство - эффективный механизм развития предпринимательства"; 
     - совещание по вопросам развития социального партнерства с руководителями предприятий и организаций; 
     - "круглый стол" по теме: "Проблемы заключения и эффективности реализации соглашений. Поиск перспективных форм организации социального партнерства"; 
     - совещания по вопросам развития социального партнерства; 
     - практический семинар для председателей комиссий по трудовым спорам предприятий, организаций и учреждений города.

     Для определения состояния дел по рассматриваемому вопросу проводилось изучение перспектив заключения коллективных договоров и соглашений, заключения и регистрации трудовых договоров с работодателями-физическими лицами. В результате этой работы удалось достичь не только количественного роста коллективных договоров и соглашений, но и наполнения их содержания нормами, повышающими уровень социальной защищенности работников. 

     На 31 декабря 2007 года в городском округе действуют 23 соглашения. Они охватывают организации города, в которых работает более 7 тыс. человек.

     В целях развития коллективно-договорных отношений на уровне организаций, отделом по труду разработаны макеты коллективных договоров. За 2007 год количество колдоговоров в городском округе увеличилось на 15,6 %. На 1 января 2008 года их количество составило 133 и данным регулированием отношений охвачено 20 960 работников или 36 % от занятых в экономике города.

     Организации города включают в колдоговоры условия, реально повышающие уровень социальной защищенности работников, в их числе: 
     - установление сокращенной продолжительности рабочего дня;
     - предоставление им дополнительного отпуска; 
     - компенсационные выплаты при увольнении работников, достигших пенсионного возраста; 
     - выплата дополнительной материальной помощи работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия; 
     - частичная оплата стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях;
     - оплата путевок в оздоровительных лагерях малообеспеченным родителям и т.д.
     
     Отдел по труду Комитета экономического развития продолжает организационную работу по реализации нормы статьи 303 ТК РФ - регистрации трудовых договоров работников с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в органах местного самоуправления. Заключение трудовых договоров в письменной форме является одним из основных инструментов вывода из "тени" заработной платы, повышения ее уровня. 

     На все, поступившие в 2007 году письменные заявления и устные обращения граждан в области охраны труда, были приняты меры и даны разъяснения по порядку применения действующего трудового законодательства.

     Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
     Принимая во внимание важность и многогранность проблемы обеспечения здоровых и безопасных условий труда, отдел по труду Комитета экономического развития Администрации городского округа – город Камышин проводит планомерную работу по реализации условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. С этой целью был проведен выездной семинар на ООО «Завод Ротор», где наглядно было показано, как необходимо организовать работу по соблюдению условий и безопасности труда.
     Чистотой и порядком встретил завод «РОТОР» участников выездного семинара. Инженеры по охране труда муниципальных и крупных организаций города ознакомились с условиями труда работников передового предприятия. Представитель Комитета по труду Администрации области – Турцевич Н.Н. отметила, что руководство завода уделяет большое внимание вопросам охраны и гигиены труда. Предприятие укомплектовано высоко квалифицированными специалистами по охране труда, финансирование мероприятий по охране труда обеспечивается в полном объеме, ведется аттестация рабочих мест по условиям труда своими силами, без привлечения сторонних организаций, т.е. делается все, чтоб труд был комфортным и отвечал всем нормативным требованиям.
     После экскурсии по предприятию, инженеры по охране труда ознакомились с выставкой средств индивидуальной защиты, организованной в административном корпусе завода фирмами «МАПА», «ТРАКТ», «ТРИ М» и «СПЕЦ».

     Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя (руководителя) обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" определены сроки – 1 раз в 5 лет. Неисполнение этой процедуры влечет административную ответственность. Аттестация рабочих мест нужна для обеспечения конституционного права работников на безопасные условия труда.
     К сожалению, многие руководители относятся к этому важнейшему мероприятию как к вынужденной необходимости, формальной обязанности, не видя реальной пользы от продуманного проведения этой действительно сложной и кропотливой работы. А её нужно рассматривать не только как обязательное мероприятие а, прежде всего, как средство социальной защищенности работников, улучшения условий труда на рабочих местах, повышения квалификации специалистов и руководителей в вопросах охраны труда. Аттестация рабочих мест улучшает экономические показатели деятельности организации за счет эффективного использования в интересах охраны труда имеющиеся финансовые средства и средства Фонда социального страхования РФ.

     За 1 полугодие 2007 года в Камышине произошло несчастных случаев на производстве – 25, из них тяжелых - 2.
     По отраслям:

     Причины тяжелых несчастных случаев:

     Травмирующий фактор: