Аттестация рабочих мест по условиям труда

     Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя (руководителя) обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" определены сроки – 1 раз в 5 лет. Неисполнение этой процедуры влечет административную ответственность.
     Аттестация рабочих мест нужна для обеспечения конституционного права работников на безопасные условия труда. АРМ необходимо рассматривать не только как обязательное мероприятие а, прежде всего, как средство социальной защищенности работников, улучшения условий труда на рабочих местах, повышения квалификации специалистов и руководителей в вопросах охраны труда.
     Аттестация рабочих мест улучшает экономические показатели деятельности организации за счет эффективного использования, в интересах охраны труда, имеющиеся финансовые средства и средства Фонда социального страхования России.

     Результаты ат­тестации будут обязательной основой для: 
   1. Предоставления работ­никам (занятым на работах с вредными и опасными условиями труда):
     § сокращенной продол­жительности рабочего времени и макси­мально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены);
     § ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
     § повышенного размера оплаты труда;
     § предоставления молока и лечебно-профилактического питания;
     § иных установленных законом, коллектив­ным договором компенсаций.
   2. Отнесения организаций к классам про­фессионального риска в целях:
     § определе­ния и установления страховых тарифов на отнесения организаций к классам про­фессионального риска;
     § определе­ния и установления страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
     § размеров страховых взносов на обязательное социальное страхование. 
   3. Оценки обоснованности включения ра­ботодателем конкретных рабочих мест в перечень рабочих мест с особыми усло­виями труда, работа на которых дает пра­во работнику быть застрахованным ли­цом в системе профессиональной пенси­онной системы.
   4. Объективной оценки соответствия усло­вий будущей работы граждан, ищущих работу, положениям ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" ("подходящая" или "непод­ходящая" работа).