 |
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя (руководителя) обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" определены сроки – 1 раз в 5 лет. Неисполнение этой процедуры влечет административную ответственность.
Аттестация рабочих мест нужна для обеспечения конституционного права работников на безопасные условия труда. АРМ необходимо рассматривать не только как обязательное мероприятие а, прежде всего, как средство
социальной
защищенности работников, улучшения условий труда на рабочих местах, повышения квалификации специалистов и руководителей в вопросах охраны труда.
Аттестация рабочих мест улучшает экономические показатели деятельности организации за счет эффективного использования, в интересах охраны труда, имеющиеся финансовые средства и средства Фонда социального страхования России.
Результаты аттестации будут обязательной основой для:
1. Предоставления работникам (занятым на работах с вредными и опасными условиями труда):
§ сокращенной продолжительности рабочего времени и максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены);
§ ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
§ повышенного размера оплаты труда;
§ предоставления молока и лечебно-профилактического питания;
§ иных установленных
законом, коллективным договором компенсаций.
2. Отнесения организаций к классам профессионального риска в целях:
§ определения и установления страховых тарифов на отнесения организаций к классам профессионального риска;
§ определения и установления страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
§ размеров страховых взносов на обязательное социальное страхование.
3. Оценки обоснованности включения работодателем конкретных рабочих мест в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, работа на которых дает право работнику быть застрахованным лицом в системе профессиональной пенсионной системы.
4. Объективной оценки соответствия условий будущей работы граждан, ищущих работу, положениям ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" ("подходящая" или "неподходящая" работа).
|
 |
