С 01 января 2021 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о дистанционной работе

Законом закрепляется три вида дистанционной работы:

- дистанционная работа (на время действия трудового договора);

- временная дистанционная работа (на время, установленное трудовым договором);

- комбинированная дистанционная работа (чередование стационарной занятости на рабочем месте и дистанционной работы).

Теперь работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционную (удаленную) работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.

Работник, который находится на удаленной работе, также имеет право на отпуск, командировку. При временной нетрудоспособности дистанционный работник обязан направить работодателю оригиналы необходимых документов по почте заказным письмом с уведомлением, либо представить сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированном в электронном виде.

Режим рабочего времени на удаленной работе работник определяет самостоятельно, если данное условие не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Перевод на удаленный режим работы не может служить основанием для снижения заработной платы. При этом работодателю дали право уволить дистанционного работника, если он в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь с работодателем.

Закон о дистанционной работе вступает в силу с 1 января 2021 года.