Официальный сайт городского округа - город Камышин Волгоградской области
Открытый Бюджет для Граждан
Новостной календарь
«    Декабрь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
Популярные статьи
  • - Перечень муниципальных учреждений городского округа – город Камышин на 02.03.2021 г
  • - Перечень муниципальных предприятий по состоянию на 02.03.2021 г
  • - Реестр объектов муниципальной собственности городского округа - город Камышин
  • - В Камышине прошел Чемпионат Южного военного округа по армейскому гиревому рывку
  • - Камышин посетил начальник ГУ МЧС России по Волгоградской области Николай Любавин
  • - В Камышине пройдет Всероссийская гонка «Лыжня России-2021»
  • - В Камышине почтили память воинов-интернационалистов
  • - ОП ООО «Перкаль» в г. Камышине
  • - МБУ «ГКЦСОМ «Планета молодых» - 15 лет!
  • - Репертуар театра
  • Облако тэгов
    Камышин Сталинград администрация акценты битва бюджет ветеран видео день дети документ дума заседание комиссия конкурс коррупция молодежь музей новости отчет пенсия пожар постановление праздник пристав проверка программа проект распоряжение регламент решение семинар соревнования спорт текстильщик фонд футбол школа штраф ярмарка
    Вход для редакторов
     


    Сайт AdmKamyshin.info - Победитель конкурса web-сайтов Интерактивный бизнес Волгоградской области - 2011

    » » С 01 января 2021 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о дистанционной работе
    С 01 января 2021 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о дистанционной работе Лента новостей / Новое
    Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации регулируют дистанционную (удаленную) работу и временный перевод работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

    Законом закрепляется три вида дистанционной работы:

    - дистанционная работа (на время действия трудового договора);

    - временная дистанционная работа (на время, установленное трудовым договором);

    - комбинированная дистанционная работа (чередование стационарной занятости на рабочем месте и дистанционной работы).

    Теперь работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционную (удаленную) работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.

    Работник, который находится на удаленной работе, также имеет право на отпуск, командировку. При временной нетрудоспособности дистанционный работник обязан направить работодателю оригиналы необходимых документов по почте заказным письмом с уведомлением, либо представить сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированном в электронном виде.

    Режим рабочего времени на удаленной работе работник определяет самостоятельно, если данное условие не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

    Перевод на удаленный режим работы не может служить основанием для снижения заработной платы. При этом работодателю дали право уволить дистанционного работника, если он в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь с работодателем.

    Закон о дистанционной работе вступает в силу с 1 января 2021 года.

     
         
     
      Яндекс цитирования © 2005-2021 Администрация городского округа - город Камышин
    При цитировании информации ссылка на Официальный сайт Администрации городского округа - город Камышин обязательна
    Яндекс.Метрика