Официальный сайт Администрации городского округа - город Камышин

      Вопрос. Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

      Ответ. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в со­ответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состо­янию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работни­ка от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисля­ется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от пе­ревода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно ТК РФ. 


      Вопрос. На кого в организации возлагается работа по определению ра­ботников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию (статья 213 ТК РФ), и кто организует проведение этого освидетельствования?

      Ответ. Психиатрическое освидетельствование работника проводится в целях определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осу­ществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Работу по подбору, отбору и расстановке работников на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, осуществляет служба кадров организации. В оценку качеств обязательно входит оценка состояния здоро­вья работника и его пригодность к выполнению той или иной работы. Перечень профессий и видов работ, перед допуском к которым необ­ходимо психиатрическое освидетельствование, в организации составля­ется на основе материалов аттестации рабочих мест, производственного контроля за соблюдением санитарных правил и «Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденного постановлением Совета Минист­ров — Правительства Российской Федерации от 28.04.93 № 377. Работу по психиатрическому освидетельствованию работников органи­зует служба кадров, методическую помощь оказывают служба охраны тру­да, другие службы, местное отделение Роспотребнадзора и т. д. Контроль за организацией и проведением освидетельствований осуществляет служба охраны труда.


      Вопрос. Специалист по охране труда какой организации (Заказчика или Подрядчика) должен проводить вводный инструктаж с работ­никами субподрядных организаций, привлекаемых к работам по договорам субподряда организацией Подрядчиком?

      Ответ. Вводный инструктаж необходимо проводить со всеми работниками, включая руководителей этих организаций, всех сторонних организаций, в том числе и субподрядных, производящих какие-либо работы на террито­рии или в помещениях Заказчика, а также со всеми работниками органи­заций, арендующих территорию или помещения Заказчика. Вводный инструктаж проводится по программе с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства. Примерный перечень вопросов для со­ставления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004—90. Этот перечень можно или расширить или сократить, в зависимости от особенностей организации, ее режима работы, применяе­мых технологий. 


      Вопрос. Постановлением Минтруда России от 25.12.1997 №66 предусмотрена выдача так называемой дежурной спецодежды. Что имеется в виду под этим понятием?

      Ответ. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51. В соответствии с п. 10 Правил дежурные средства индивидуальной защиты выдаются работникам в коллективное пользование только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Дежурная спецодежда выдается под расписку ответственному лицу и учитывается в отдельных карточках с пометкой «Дежурная». Выдача новых комплектов дежурных средств индивидуальной защиты осуществляется по мере их физического износа. 


      Вопрос. Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивиду­альной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?

      Ответ. Собственником выданных работнику средств индивидуальной защиты, как правило, остается работодатель. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Поэтому, если средства индивиду­альной защиты будут испорчены или утрачены по вине работника, он дол­жен возместить причиненный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Однако с работника можно будет взыскать сумму, не превышающую его среднего месячного за­работка. Случаи полной материальной ответственности работника указаны в ст. 243 ТК РФ. Факт утраты или порчи средств индивидуальной защиты по вине ра­ботника должен быть расследован и оформлен актом. 


      Вопрос. Несколько работников нашего предприятия не сдали экзамен по охране труда и согласно ТК РФ были отстранены от работы. Сколько раз они могут сдавать экзамены, сколько раз их можно отстранять от работы и как можно их уволить?

      Ответ. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить ра­ботника от работы (не допускать к работе) по причинам, перечислен­ным в названной статье, в том числе не прошедшего в установленном по­рядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
     Работодатель отстраняет от ра­боты (не допускает к работе) работ­ника на весь период времени—до ус­транения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от ра­боты или недопущения к работе.
     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы ра­ботника, который не прошел обуче­ние и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.
     Учитывая, что отстранение от работы является временной мерой, работодатель должен принять меры к переводу работника (с его согла­сия) на другую работу.
     Работник отстраняется от рабо­ты (не допускается к работе) один раз. В течение этого времени с ра­ботником проводится учеба по охра­не труда и он сдает экзамен по этой учебной дисциплине.
     Кроме того, работодатель может провести аттестацию работника. В случае отрицательного результата аттестации работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

       
      Вопрос. Одно из условий сертификации работ по охране труда является аттестация рабочих мест, где все рабочие места должны быть аттес­тованы. Как быть, если 90% рабочих мест условно аттестованы, так как имеется неустранимый вредный фактор - шум (организа­ция электроэнергетики, работа турбогенераторов, которые явля­ются основным оборудованием)? Как проводится сертификация в таких организациях?

      Ответ. Подобные вопросы связаны с формулировкой п. 3.4.6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, ут­вержденного постановлением Мин­труда России от 14.03.97 № 12, которое устанавливает требование: при сертификации производственных объектов на соответствие требова­ниям по охране труда условно ат­тестованное рабочее место не за­считывается как аттестованное.
     Для реализации норм ТК РФ постановлением Минтруда России от 24.04.2002 № 28 создана Система сертификации работ по охране тру­да в организациях (ССОТ). Объектами сертификации в ССОТ является не состояние про­изводственных объектов, а прово­димые в организации работы (т. е. деятельность) по охране труда.
      Объектами сертификации явля­ются:
     · деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;
     · деятельность службы охраны труда;
     · деятельность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
     · организация и проведение инструктажа по охране труда работ­ников и проверки их знаний требо­ваний охраны труда.
     Сертификация работ по охране труда в организациях осуществля­ется посредством проверки и оценки соответствия объектов сертификации государственным нормативным требованиям охраны труда, с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики.
     Орган по сертификации прини­мает решение о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безо­пасности после анализа результатов проверки и оценки соответствия ра­бот по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
     Постановление Минтруда Рос­сии от 24.04.2002 № 28 «О создании Системы сертификации работ по ох­ране труда в организациях» не пре­дусматривает каких-либо ограниче­ний для проведения сертификации работ по охране труда и выдачи сертификата безопасности (при соответствии работ по охране труда в организации установленным госу­дарственным нормативным требова­ниям охраны труда) организациям, где по итогам аттестации есть услов­но аттестованные рабочие места, не­зависимо от их количества.

     Основу работы по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе – город Камышин составляет механизм социального партнерства, который позволяет установить более благоприятные по сравнению с действующим законодательством условия труда работников посредством заключения соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров. В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, после их заключения, выполнение достигнутых договоренностей становится обязательным для каждой из сторон – работодателей, работников, органов государственной власти и местного самоуправления. 

     В целях развития системы социального партнерства в 2007 г. в Камышине проводился комплекс мероприятий, основные из которых:
     - конференция на тему "Социальное партнерство - эффективный механизм развития предпринимательства"; 
     - совещание по вопросам развития социального партнерства с руководителями предприятий и организаций; 
     - "круглый стол" по теме: "Проблемы заключения и эффективности реализации соглашений. Поиск перспективных форм организации социального партнерства"; 
     - совещания по вопросам развития социального партнерства; 
     - практический семинар для председателей комиссий по трудовым спорам предприятий, организаций и учреждений города.

     Для определения состояния дел по рассматриваемому вопросу проводилось изучение перспектив заключения коллективных договоров и соглашений, заключения и регистрации трудовых договоров с работодателями-физическими лицами. В результате этой работы удалось достичь не только количественного роста коллективных договоров и соглашений, но и наполнения их содержания нормами, повышающими уровень социальной защищенности работников. 

     На 31 декабря 2007 года в городском округе действуют 23 соглашения. Они охватывают организации города, в которых работает более 7 тыс. человек.

     В целях развития коллективно-договорных отношений на уровне организаций, отделом по труду разработаны макеты коллективных договоров. За 2007 год количество колдоговоров в городском округе увеличилось на 15,6 %. На 1 января 2008 года их количество составило 133 и данным регулированием отношений охвачено 20 960 работников или 36 % от занятых в экономике города.

     Организации города включают в колдоговоры условия, реально повышающие уровень социальной защищенности работников, в их числе: 
     - установление сокращенной продолжительности рабочего дня;
     - предоставление им дополнительного отпуска; 
     - компенсационные выплаты при увольнении работников, достигших пенсионного возраста; 
     - выплата дополнительной материальной помощи работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия; 
     - частичная оплата стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях;
     - оплата путевок в оздоровительных лагерях малообеспеченным родителям и т.д.
     
     Отдел по труду Комитета экономического развития продолжает организационную работу по реализации нормы статьи 303 ТК РФ - регистрации трудовых договоров работников с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в органах местного самоуправления. Заключение трудовых договоров в письменной форме является одним из основных инструментов вывода из "тени" заработной платы, повышения ее уровня. 

     На все, поступившие в 2007 году письменные заявления и устные обращения граждан в области охраны труда, были приняты меры и даны разъяснения по порядку применения действующего трудового законодательства.

     Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя (руководителя) обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" определены сроки – 1 раз в 5 лет. Неисполнение этой процедуры влечет административную ответственность.
     Аттестация рабочих мест нужна для обеспечения конституционного права работников на безопасные условия труда. АРМ необходимо рассматривать не только как обязательное мероприятие а, прежде всего, как средство социальной защищенности работников, улучшения условий труда на рабочих местах, повышения квалификации специалистов и руководителей в вопросах охраны труда.
     Аттестация рабочих мест улучшает экономические показатели деятельности организации за счет эффективного использования, в интересах охраны труда, имеющиеся финансовые средства и средства Фонда социального страхования России.

     Результаты ат­тестации будут обязательной основой для: 
   1. Предоставления работ­никам (занятым на работах с вредными и опасными условиями труда):
     § сокращенной продол­жительности рабочего времени и макси­мально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены);
     § ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
     § повышенного размера оплаты труда;
     § предоставления молока и лечебно-профилактического питания;
     § иных установленных законом, коллектив­ным договором компенсаций.
   2. Отнесения организаций к классам про­фессионального риска в целях:
     § определе­ния и установления страховых тарифов на отнесения организаций к классам про­фессионального риска;
     § определе­ния и установления страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
     § размеров страховых взносов на обязательное социальное страхование. 
   3. Оценки обоснованности включения ра­ботодателем конкретных рабочих мест в перечень рабочих мест с особыми усло­виями труда, работа на которых дает пра­во работнику быть застрахованным ли­цом в системе профессиональной пенси­онной системы.
   4. Объективной оценки соответствия усло­вий будущей работы граждан, ищущих работу, положениям ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" ("подходящая" или "непод­ходящая" работа).

     Аттестация рабочих мест представляет собой комплексную оценку условий труда на рабочих местах с последующей разработкой и реализацией широкого круга мероприятий по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, что способствует профилактики производственного травматизма и профзаболеваний. В целях активизации работы в этом направлении отделом по труду Комитета экономического развития Администрации городского округа проведена следующая работа: 

     1. Подготовлено и утверждено распоряжение Главы городского округа «О проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальных учреждениях городского округа - город Камышин». 

     2. Проведено 3 заседания Межведомственной комиссии по охране труда при Администрации городского округа - г. Камышин по вопросу аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях и учреждениях, находящихся на территории городского округа.

     3. Проведено 3 информационно-консультационных семинара, в которых приняли участие около 350 руководителей и специалистов предприятий и учреждений, с участием представителей:
     - Комитета по труду Администрации Волгоградской области;
     - Фонда социального страхования Волгоградской области;
     - Государственной инспекции труда в Волгоградской области;
     - Прокуратуры г. Камышина;
     - МИ ФНС РФ № 3 по Волгоградской области;
     - Территориального отдела территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Волгоградской области;
     - Торгово – промышленной палаты г. Камышина;
     - Камышинского технологического института.

     4. Проведен «Круглый стол» на тему «Аттестации рабочих мест – административную поддержку», в котором приняли участие представители:
     - Государственной инспекции труда в Волгоградской обл;
     - Комитета по труду администрации Волгоградской обл.
     - Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования.
     - Территориального отдела территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Волгоградской области.
     - Торгово-промышленной палаты г. Камышина.

     5. Проведено обучение инженеров по охране труда предприятий по теме «Методика планирования, организации, проведения и реализации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда». Всего обучено 41 человек из 34 предприятий. Семинар проводили специалисты:
     - Волгоградского центра научно-технического информации;
     - Нижневолжского центра охраны труда г. Волжского.

     Все это способствовало активизации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях и учреждениях города. В настоящее время в городском округе ведут аттестацию рабочих мест по условиям труда уже 45 предприятий с числом работающих 13900 человек.

     Государственные сертификаты соответствия работ по охране труда получили 4 предприятия: ЗАО «Камышинский стеклотарный завод», ООО «Завод РОТОР», ООО «Газтепломонтаж – 2» и ООО «Крупнопанельное домостроение».

     В 2008 году планируется:
     · провести сертификацию работ по охране труда еще на 16 предприятиях города;
     · начать работу по аттестации рабочих мест по условиям труда на 18 предприятиях города и аттестовать еще 3939 рабочих мест.

Постановление Администрации городского округа - город Камышин от 06.05.2022 г. № 602-п "О межведомственной комиссии по охране труда и промышленной безопасности  в городском округе – город Камышин"( с изм. от 30.01.2023 № 100-п, от 14.12.2023  №1916-п)

     В предстоящем году основными станут мероприятия, посвященные 65-летию Победы в Сталинградской битве.

      30 января начала работу выставка «По следам Сталинградской битвы» на основе 439 экспонатов, собранных на полях былых сражений поисковым отрядом «Багратион».
      1 февраля в помещении Комбината социального питания по адресу: ул. Терешковой, 23 (кафе «Доминанта») состоится праздничная встреча участников Сталинградской битвы, в ходе которой ветеранам будут вручены почетный знак «65 лет Победе в Сталинградской битве», ценные подарки, состоится праздничный концерт. 
      2 февраля, в День Победы в Сталинградской битве, в Камышине пройдут памятные мероприятия, посвященные погибшими в боях за свободу Родины - митинги и возложения гирлянд и венков:
     - в 9.00 – на Братском захоронении воинов, умерших от ран в госпиталях Камышина в ходе Сталинградской битвы (ул. 333 стрелковой дивизии);
     - в 9.30 – в городском парке им. Комсомольцев-Добровольцев;
     - в 10.00 – у Памятного знака камышанам, погибшим в годы Великой Отечественной войны. Здесь же произойдет торжественное открытие мемориальной доски 37 мирным гражданам города, погибшим при бомбардировках Камышина в ходе Сталинградской битвы в 1942 году.
     - в 11.00 – в ДДК «Дружба» состоится концерт для ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла.

      15 февраля у Памятного знака Воинам-интернационалистам пройдет торжественный митинг, посвященный годовщине вывода советских войск из Афганистана.
      22 февраля, накануне Дня защитника Отечества по традиции будут возложены венки и проведен торжественный митинг на Братском захоронении по ул. 333 стрелковой дивизии и у Памятного знака камышанам, погибшим в годы Великой Отечественной войны.
     Событием этого дня станет ежегодный фестиваль солдатской песни «Виват, Россия!», который пройдет в ДК «Текстильщик».

      9 марта в городском парке состоится праздник «Масленица широкая». Любой камышанин может принять участие в проводах зимы и встрече весны. Для взрослых и детей предусмотрена увлекательная праздничная программа.

      21 апреля в ДДК «Дружба» пройдет II городской фестиваль авторской песни и стихотворений «Менестрель».
      27 апреля Камышин отметит народный «Праздник кулича» на площади Комсомольской.

      Май - пора замечательных праздников:
     - открытие 101 сезона в городском парке,
     - IV фестиваль народной музыки «Камышинские самоцветы»,
     - широкомасштабное празднование Дня Победы.
      18 мая в год, объявленный Президентом России Годом семьи, в городском парке состоится праздник, посвященный Дню семьи.
      21 мая состоится митинг и праздничный концерт на бульваре Маресьева, у памятника нашему знаменитому земляку. Он посвящен 92-ой годовщине со дня рождения героя. Накануне этого дня пройдет торжественное открытие мемориальной доски на здании бывшей школы №5 (ныне РСУ Комитета по образованию Администрации г. Камышина), в которой учились Герои Советского Союза С. Давыдов, А. Маресьев, Г. Липкин.

      1 июня – в городском парке будет праздник, посвященный Дню защиты детей. 
     В июне состоятся:
     - поэтический праздник, на котором соберутся любители поэзии А.С. Пушкина
     - пройдут мероприятия, посвященные годовщине со дня открытия в городском парке Памятного знака воинам-интернационалистам
     - будут проведены митинги, посвященные Дню Памяти и скорби (22 июня - начало Великой Отечественной войны)

      В начале сентября состоится торжественное открытие мемориальной доски на доме, в котором жил Почетный гражданин г. Камышина, историк-краевед Е.В. Хорошунов, по адресу: ул. Кирова, 4.
      В середине сентября на площади Комсомольской, площади ДК «Текстильщик» и в городском парке пройдут мероприятия, посвященные 340-ой годовщине со дня основания г. Камышина.
     
     Октябрь. В День отца 1 октября на сцене ДК «Текстильщик» лучшие папы Камышина примут участие в конкурсно-развлекательной программе. 

      Ноябрь. Город отметит 66-ую годовщину начала разгрома фашистских войск под Сталинградом (состоятся митинги, возложения венков и гирлянд к подножью памятных знаков).
     8 ноября - День покровителя Камышина - Димитрия Солунского
     Пройдет конкурс, посвященный Дню матери «Берегиня-2008».

     Завершит общегородские мероприятия 2008 года традиционное подведение итогов уходящего года 25 декабря в ДК "Текстильщик" и замечательная новогодняя ночь, посвященная встрече 2009 года.

     Внимание! Комитет по образованию Администрации городского округа –город Камышин объявляет об открытии в глобальной сети Интернет своего сайта www.obrazovanie-kam.ru . На страницах сайта вы можете познакомиться со всей структурой образования Камышина и его руководством. Самый обширный раздел посвящён учреждениям дошкольного, школьного, дополнительного и профессионального образования. Родители школьников найдут здесь информацию обо всех детских образовательных учреждениях Камышина и их направленности. Учащиеся могут узнать о направлениях работы спортивных и музыкальных школ, детских центров и станций. Будущему абитуриенту - прямая дорога на информационную страницу о работе профтехучилищ и ВУЗов. На сайте размещаются новости камышинского образования и объявления. Сайт – «живая» структура, которая будет постоянно развиваться обновляться новой информацией. Наш сайт ждет вас на своих страницах!